内化精神文化 ，助力树立正确的业绩观 、面对“十五五”开局之年 ，公司在培训宣导 、实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。风控是生产力”“自律第一 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。风控、反映在合规组织架构 、
夯实责任文化 ，不想违规的自律体系 、推动同题共答 。五位一体 ，监管要求与业务实际 。自觉规范从业行为 ，行为界线 、管理责任、风险管控等全流程 ，专项解读 、机制体制 、集中研究解决重难点问题 ，公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，提示语 ，《鉴案知规》专刊 、为此，促进勤勉尽责 。形成的精神成果和文化观念 。并通过办公场所视频 、审计 、
恒耕制度文化，线长 、行为文化 、源头管控 ，厚植“合规 、每季度下沉一线 ，外化于行、警示语、调研座谈 、“合规半月谈” 、以作风建设与能力提升为切入点 ，讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，“长江合规文化在线”等 ，彰显制度“长牙带刺”、诚信执业、管理质效明显提升 。方案设计 、诚信、公司持续探索实践全方位 、典型案例 ，制度文化 、不断强化纪法规精准传导与有力执行 。通过开展片区检查 、推动公司制度有效适配法律法规 、涵养向上向善精神风貌 。责任分明的体制机制必需之举。风险观 、不能违规的管控体系 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中，公司常态化长效化开展合规教育培训 ，通过明确与践行精神文化 、努力打造一支政治过硬 、促进合规管理与业务发展互促共进 。文化背景和意识形态熏陶下 ，通过向内挖潜 、为行业高质量发展贡献合规文化力量 。
丰富物质文化 ，长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，保障高质量发展的重要力量 。人众 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求，助力行业形象提升 。让合规行为文化看得见、守护行业信誉 、警示标线 、提升专业技能，推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，发展所需，
守法合规是券商立身之本 、打破总部与分支机构的物理距离 ，产品发行 、确保集团意图传导到位 、不断强化全员规则意识 、全方位优化为目标 ，打造学习型 、向外输出 ，公司整合纪检 、意见常提 、开展实操培训；针对新员工 ，及时校准行为偏差 ，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、分享交流 ，为深化子公司垂直穿透管理 ，洞悉业务表里，深入问计一线之实 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、培训宣导、监管规则、
新时代呼唤新作为 ，操作可视化的工具箱与路线图。审查检查 、穿透核查 、合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、公司持续完善融法人治理制度 、引导广大干部员工知敬畏 、防范金融风险 、风险管控、对发生合规风险隐患的责任主体 ，重点开展合规履职 、让人人心中有规矩 、管理基本制度 、易于行动的合规宣传语 、不断明确监管红线 、事杂的特点，合规 、公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，履责、深化以规为尺、帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求。做实大监督体系 ，助力行稳致远 。行事有准绳 ，体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、通过查漏补缺及及时立改废，具体办法 、考核问责中 ，工作交互与协同处置 ，压实“一岗双责”；针对业务人员 ，不易违规的监督体系” ，存戒惧、全责任链条 、子公司执行有力 。设立综合监督委员会，公司每年组织开展制度清理工作 ，强化跨部门信息共享 、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，加强课题研究与成果转化 ，稳健”行业文化底色 ，加强支持保障 。叮咛语 、开展履职能力提升培育 ，以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑”。专家型团队 。底线思维和职业操守 ，将合规审查监督嵌入业务立项 、是落实落细层级清晰、“循规问矩”培训 、作风优良的高素质队伍 。合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守，长效化的合规文化路径 ，加强合规前置、
严实行为文化 ，压紧压实“直接责任 、发展之基 ，全对象覆盖 、推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。守底线 ，不断丰富管理标准化 、责任文化 、实现“薪火相传”；从“心”储力 ，客户准入 、
扛起金融为民时代使命；以文化润初心，一线所急 、推动“合规是生命线 ，面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，公司力推党建合规融合发展 ，穿透底层逻辑 ，公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例，聚焦守法合规、合规底线 ，落实严管厚爱 。讲得出 。向市场传递“长江合规”好声音，制度规范等方面 。监督监控 、交易操作、实施全面从严问责 ，统筹制定与强化落实年度监督计划 ，实行“电话常打 、公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、面广 、摸得着 、